- Caratteristiche della Cassa Mutua di Assistenza
- Vantaggi Fiscali e CONTRIBUTIVI
- Solidarietà con i colleghi
- Obblighi di garanzia e Prestazioni
- Persone Assistibili
- Prestazioni offerte
In Italia lo sviluppo degli 'Employee Benefits' assistenziali ha avuto negli ultimi anni un notevole impulso in particolare il ricorso a benefits di natura assicurativa é stato favorito ed incoraggiato da alcune normative in tema fiscale e contributivo di grande rilievo, con speciale riguardo all'assistenza sanitaria integrativa.
Inoltre la problematica degli 'Employee Benefits' ha assunto nell'ambito aziendale una forte rilevanza e costituisce oggi un elemento fondamentale nel delicato rapporto tra Datore di Lavoro e Dipendenti. Una delle forme piú significative dei benefits riguarda l'erogazione di prestazioni a carattere assistenziale e sanitario a favore dei Dipendenti, tramite la stipula di polizze nei rami Vita, Infortuni, Invalidità Permanente e Rimborso Spese Mediche.
Inoltre la problematica degli 'Employee Benefits' ha assunto nell'ambito aziendale una forte rilevanza e costituisce oggi un elemento fondamentale nel delicato rapporto tra Datore di Lavoro e Dipendenti. Una delle forme piú significative dei benefits riguarda l'erogazione di prestazioni a carattere assistenziale e sanitario a favore dei Dipendenti, tramite la stipula di polizze nei rami Vita, Infortuni, Invalidità Permanente e Rimborso Spese Mediche.
La legislazione italiana ha in particolare inteso favorire lo sviluppo di queste forme ed ha emanato una serie di agevolazioni a cui le Aziende possono accedere, utilizzando appositi Enti definiti "Casse di Assistenza".
La Cassa di Assistenza é dunque un istituto sempre piú utilizzato dagli imprenditori per poter fornire benefits e servizi ai Dipendenti, ottenendo nel contempo notevoli vantaggi fiscali sia per le Aziende che per i Dipendenti stessi.
Tale associazione, rispettando quanto espresso dall'art. 48 del D.P.R. n. 917 del 22.12.1986, cosiddetto Testo Unico delle Imposte sui Redditi o TUIR e successive modifiche (D.D.L. 124 del 21.04.93 e L. 335 dell' 08.08.95), permette ai suoi aderenti di ottenere esclusivi vantaggi fiscali e contributivi.
La Cassa di Assistenza é dunque un istituto sempre piú utilizzato dagli imprenditori per poter fornire benefits e servizi ai Dipendenti, ottenendo nel contempo notevoli vantaggi fiscali sia per le Aziende che per i Dipendenti stessi.
Tale associazione, rispettando quanto espresso dall'art. 48 del D.P.R. n. 917 del 22.12.1986, cosiddetto Testo Unico delle Imposte sui Redditi o TUIR e successive modifiche (D.D.L. 124 del 21.04.93 e L. 335 dell' 08.08.95), permette ai suoi aderenti di ottenere esclusivi vantaggi fiscali e contributivi.
Il Broker deve:
- Promuovere ed accettare, in caso di litigio con un collega, l’arbitrato dell’Associazione prima di affidarsi al Tribunale Civile
- Evitare rapporti con gli assicuratori che non si attengano all’etica del mercato ed agli usi di mediazione,
- Informare l’Associazione di ogni atteggiamento scorretto.
I Fondi sanitari integrativi del Servizio Sanitario Nazionale, gli Enti, le Casse e le Societá di mutuo soccorso aventi esclusivamente fine assistenziale, hanno l'obbligo di destinare una quota non inferiore al 20% dell'ammontare complessivo delle risorse destinate alla copertura di tutte le prestazioni garantite ai propri assistiti, per l'erogazione delle seguenti prestazioni:
- prestazioni sociali a rilevanza sanitaria da garantire alle persone non autosufficienti al fine di favorire l'autonomia e la permanenza a domicilio, con particolare riguardo all'assistenza tutelare, all'aiuto personale nello svolgimento delle attivitá quotidiane, all'aiuto domestico familiare, alla promozione di attivitá di socializzazione, nonché le prestazioni della medesima natura da garantire presso le strutture residenziali e semiresidenziali per le persone non autosufficienti non assistibili a domicilio
- prestazioni sanitarie a rilevanza sociale da garantire alle persone non autosufficienti in ambito domiciliare, semiresidenziale e residenziale, articolate in base alla intensitá, complessitá e durata dell'assistenza;
- prestazioni finalizzate al recupero della salute di soggetti temporaneamente inabilitati da malattia o infortunio ( ad ex. fornitura di ausili per disabilitá temporanee, cure termali e altre prestazioni riabilitative) - prestazioni di assistenza odontoiatrica compresa la fornitura di protesi dentarie
Dipendenti, i dirigenti ed i collaboratori coordinati e continuativi o a progetto in servizio presso Imprese, Societá, Enti ed Associazioni associate alla "Cassa";
- Titolari e legali rappresentanti delle Societá di cui al punto a)
- Familiari e altri aventi diritto di dipendenti, dirigenti e collaboratori, titolari e legali rappresentanti, deceduti mentre si trovavano nelle condizioni di cui ai punti a) e b)